Independientemente de su ocupación o empleador, tiene ciertos derechos como empleado en los Estados Unidos. Cuando un empleador viola estos derechos, usted puede defenderse.
En The Potts Law Firm, representamos a clientes en todo el país en todo tipo de casos de derecho laboral y empleo. Nuestra firma maneja demandas de un solo demandante y litigios de acción colectiva en nombre de todo tipo de empleados, incluidos trabajadores, profesionales, ejecutivos, socios y más. Somos defensores apasionados de la equidad laboral y nuestro objetivo es protegerlo de la injusticia en el lugar de trabajo.
Si cree que su empleador ha violado sus derechos estatales o federales, comuníquese con The Potts Law Firm de inmediato para analizar sus opciones legales con un abogado laboral con experiencia. Revisaremos su caso sin costo alguno y podemos responder cualquier pregunta que pueda tener.
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ENTENDIENDO LA LEY DE EMPLEO
La ley laboral se refiere a varias leyes estatales y federales que describen los derechos y responsabilidades tanto de los empleados como de los empleadores en los EE. UU. Estos derechos son amplios y variados y cubren todo, desde un pago justo hasta licencias permitidas, acoso en el lugar de trabajo, discriminación y más.
Independientemente de su trabajo o la industria en la que trabaje, es importante que conozca sus derechos. Si su empleador viola sus derechos, podría tener derecho a una compensación financiera por ciertos daños que haya sufrido, como la pérdida de salarios o ingresos, así como a la reincorporación e incluso daños punitivos.
TUS DERECHOS COMO EMPLEADO
Los derechos de los empleados varían un poco de un estado a otro. Dicho esto, ciertos estatutos federales protegen los derechos de todos los empleados, independientemente de dónde vivan o trabajen.
Algunas leyes federales importantes sobre empleados que debe conocer incluyen:
Ley de Normas Laborales Justas: La Ley de Normas Laborales Justas describe los derechos de los empleados con respecto a los salarios, el pago justo por el tiempo trabajado y el pago de horas extras. Según la Ley de Normas Laborales Justas, todos los empleadores deben pagar a todos los empleados no exentos al menos el salario mínimo federal, así como el pago de horas extra a razón de una vez y media el salario regular del empleado.
Ley de Derechos Civiles de 1964: La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación, incluida la discriminación en el lugar de trabajo, por motivos de raza, color, religión, origen nacional o sexo. Desde la década de 1960, esta ley se ha ampliado estado por estado para incluir otras clases protegidas, como identidad y expresión de género, edad, orientación sexual, información genética y más.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades en varias áreas, incluido el empleo. Un empleador no puede participar en prácticas discriminatorias al contratar, despedir, ascender, acomodar o emplear de otra manera a alguien con una discapacidad.
Ley de Salud y Seguridad Ocupacional: La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional, supervisada por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), exige ciertas normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Todos los empleadores regulados por OSHA deben proporcionar a los empleados lugares de trabajo que estén razonablemente libres de peligros graves.
Ley de Licencia Familiar y Médica: La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) protege sus derechos con respecto a la licencia médica permitida, incluída la licencia de maternidad/paternidad. Bajo FMLA, los empleadores con 50 o más empleados deben proporcionar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo con protección laboral para los empleados elegibles.
Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados: La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) protege los derechos de los empleados que reciben pensiones, planes de jubilación patrocinados o beneficios sociales de sus empleadores. ERISA rige una amplia gama de temas, desde deberes fiduciarios hasta requisitos de divulgación, informes y más.
Estas son solo algunas de las leyes federales que afectan sus derechos como empleado. Los estatutos adicionales rigen los derechos de los trabajadores en industrias específicas, como agricultura, construcción, transporte, minería, marítimo y más.
