Nuestro gobierno estableció la Ley de normas laborales justas para establecer pautas para los empleadores que garantizan los derechos de salarios y horas extra para los empleados. Esta ley requiere que los empleadores paguen tiempo y medio a los empleados cubiertos no exentos por todo el tiempo que exceda las 40 horas trabajadas durante un período de siete días. Desafortunadamente, estas pautas no siempre evitan que los empleadores paguen menos a los empleados.
El propósito de las leyes de horas extras y salarios es proteger a los trabajadores individuales de ser infravalorados y mal pagados en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de horas y salarios tienen experiencia en el análisis de reclamos bajo la Ley de Normas Laborales Justas y conocen las tácticas que usan algunas empresas para evitar el pago de horas extras.
